Toon items op tag: HR Professionals, Board Members, Managers

Erkende werkgeversorganisaties van havenbedrijven moeten op havenbreed niveau voldoen aan de toepassingsvoorwaarden van de BV-vrijstellingen. Dat bevestigt een nieuw wetsontwerp houdende diverse fiscale en financiële bepalingen. Die organisaties zullen worden aangemerkt als de werkgever van alle havenarbeiders die in een havengebied werken. Vooral wat betreft de BV-vrijstelling voor ploegenarbeid heeft dit een belangrijke impact op de werkgeversorganisaties en individuele havenbedrijven.

In één van onze vorige nieuwsbrieven hadden wij het reeds over de controleacties die plaatsvinden met betrekking tot de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen-en nachtarbeid. Specifiek voor 2022 maakt ook de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toegekend omwille van de COVID-19-pandemie het mikpunt uit van nieuwe controles.

De Nederlandse Staatssecretaris van Financiën heeft in een besluit van 25 januari 2022 een nieuwe interpretatielijn uitgetekend in het kader van de heffingsbevoegdheid over ontslagvergoedingen overeenkomstig artikel 15 van het OESO-Modelverdrag (Besluit nr. 2022-19850, Staatscourant, 4 februari 2022). De Belgische Administratie heeft haar standpunt ter zake reeds toegelicht in een circulaire uit 2005. De OESO-commentaar uit 2014 voorziet eveneens in een bepaalde interpretatie inzake ontslagvergoedingen. Kunnen deze diverse interpretaties onderling verzoend worden ?

Lees hier het volledige artikel, dat verscheen in Fiscoloog Internationaal, Editie 459.

De vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid zijn momenteel voorwerp van tal van fiscale controles.

• Wanneer is er sprake van ploegen- en/of nachtarbeid?
• Impact van de wetswijziging met concrete voorbeelden
• Toepassingsproblemen bij de voorwaarden
• Concrete tips bij controle door de fiscus
• Help: fiscus past steekproef toe! Hoe gaan ze te werk?
• Inspraak bij de bepaling van een steekproef: opportuniteiten en valkuilen

WAAR & WANNEER?

Tiberghien, Tour & Taxis (Havenlaan 86C B419, 1000 Brussel op de 4de verdieping)

Dinsdag 3 mei 2022 van 13 tot 14u30.

Schrijf u in voor dit gratis seminarie via onderstaande knop.

In een andere nieuwsbrief  hadden wij het reeds over het (toenmalige voor-) ontwerp van wet houdende verlaging van lasten op arbeid. Dit ontwerp bevat onder meer een aantal belangrijke wijzigingen aan de voorwaarden tot toepassing van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen-en nachtarbeid.

Specifiek voor de uitzendsector zijn van belang de wijzigingen inzake bewijsvoering voor de vrijstelling ploegen-en nachtarbeid en de vooropgestelde inperking van het fiscaal voluntariaat.

De ministerraad heeft op 4 februari 2022 een voorontwerp van wet¹ goedgekeurd welke wijzigingen aan het regime van vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen-en nachtarbeid bevat. Het ontwerp wordt nog voor advies naar de Raad van State gestuurd. Het voorontwerp omhelst een aantal belangrijke wijzigingen (welke in werking zouden treden vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de tiende dag na bekendmaking van de wet in het Belgisch Staatsblad), die hierna opgesomd worden. Voorlopig wordt niet geraakt aan de definitie van ploegen- en nachtarbeid.

Wat pensioenen betreft, brengt het nieuw Belgisch – Frans dubbelbelastingverdrag op tekstueel vlak wel wat wijzigingen met zich mee, doch zal er in vele gevallen niks veranderen in de praktijk. Zowel onder het huidige als onder het nieuwe verdrag komt de heffingsbevoegdheid inzake pensioenen in principe toe aan de woonstaat.

In een vorige nieuwsbrief hadden wij het reeds over de gecoördineerde controleactie die lopende is met betrekking tot de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen-en nachtarbeid. Eén van de pijnpunten in deze controles vormt de berekening van de 1/3-norm. De administratie heeft nu een nieuwe circulaire uitgevaardigd omtrent de berekeningsbasis van deze 1/3-norm.

Koen Van Duyse bespreekt in een opiniestuk voor Trends.

'De telewerkvergoeding op zich heeft niet tot gevolg dat de verhuurder zal worden belast op basis van de werkelijke huurprijs', zegt Koen Van Duyse, partner van Tiberghien Advocaten.

Door de COVID-19 overheidsmaatregelen werken de meeste werknemers vanaf maart 2020 voornamelijk vanuit hun thuiskantoor.