Toon items op tag: Employee & Executive Compensation

In een eerdere nieuwsbrief bespraken wij het wetsontwerp van 17 november 2025 dat software opnieuw onder het fiscaal gunstregime voor auteursrechten en naburige rechten zou brengen. Het wetsontwerp tot hervorming van de personenbelasting werd intussen, in de nacht van 9 op 10 juli 2026, aangenomen (Parl.St. Kamer 2025–2026, nr. 56-1243/011).

Grensoverschrijdende tewerkstelling vergt steeds een doordachte multidimensionale aanpak, waarbij de bepaling van de toepasselijke sociale zekerheid een cruciaal element vormt. Het Europees Hof van Justitie oordeelde recent dat voor de toepassing van de 25%-regel alle beroepsactiviteiten meetellen, ongeacht waar ter wereld zij worden verricht, dus ook buiten de EU/EER. Indien u werknemers tewerkstelt buiten de EU/EER, raden we aan om hierover in gesprek te gaan om de mogelijke impact in kaart te brengen.

De speurtocht naar de juiste medewerker is in onze War for Talent maatschappij zeer moeilijk. U bent dus actief op zoek naar manieren om openstaande vacatures snel en efficiënt in te vullen. Eén van die instrumenten is meer en meer de aanwervingspremie. Een premie, in geld of in natura, die aan de eigen werknemers wordt betaald als vergoeding om een geschikte kandidaat aan te brengen die uiteindelijk wordt aangeworven en die gedurende een bepaalde periode in dienst blijft. Die premie moet medewerkers motiveren om binnen hun eigen netwerk reclame te maken voor de vacature en actief mee te zoeken naar een nieuwe collega.

Een wetsontwerp van 17 december 2025 brengt software opnieuw onder het fiscaal gunstregime voor inkomsten uit auteursrechten en naburige rechten en dit met ingang vanaf inkomstenjaar 2026.^[1]

Meer dan vier op vijf werknemers zijn fier op hun werkgever en het bedrijf waar ze voor werken. Trots promoten zij bij familie en vrienden de producten van hun bedrijf. Zij kopen ook maar al te graag voor eigen gebruik de producten waar ze zelf aan hebben meegewerkt. En heel wat werkgevers geven daarbij graag een korting , als teken van respect en waardering voor hun werknemers.

Het systeem van de vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing ondersteunt jaarlijks honderdduizenden werkgevers. Maar het fiscaal voordeel, dat voor 2025 wordt geraamd op 4,7 miljard euro, staat steeds meer in het vizier van de fiscus. In 2023 heeft de FOD Financiën een recordbedrag van ongeveer 193 miljoen euro aan bedrijfsvoorheffing teruggevorderd. Dat blijkt uit het antwoord op een parlementaire vraag van Koen Van den Heuvel.

Het federale regeerakkoord van de Arizona-coalitie bevat verschillende fiscale maatregelen. Het onderstaande overzicht vat de belangrijkste aangekondigde wijzigingen samen met betrekking tot verloning en voordelen, bedrijfsvoorheffing, internationale mobiliteit van werknemers en pensioenen.

Het Grondwettelijk Hof is van oordeel dat het uitsluiten van computerprogramma’s van de fiscale regeling voor auteursrechten redelijk verantwoord is ^[1].

Recent werd een ruling gepubliceerd waarbij de rulingcommissie het standpunt inneemt dat softwareontwikkeling niet in aanmerking komt voor het (nieuwe) gunstregime voor auteursrechten (voorafgaande beslissing nr. 2023.0659 d.d. 03.10.2023).

Is de forfaitaire vergoeding die een schrijver van fiscale artikels voor publicatie in een vaktijdschrift ontvangt volledig een roerend inkomen uit auteursrechten? In voorafgaande beslissing nr. 2023.0437 van 25 juli 2023 spreekt de Dienst Voorafgaande beslissingen zich voor het eerst uit over de toepassing van het hervormde wettelijke kader voor de belasting van inkomsten uit auteursrechten. De inzet daarbij is voornamelijk of de overdracht van de auteursrechten op de artikels aan het tijdschrift al dan niet gepaard gaat met een geleverde prestatie.